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劳动仲裁结果不满意可以重新仲裁吗

时间：2024-10-31 15:20

一、劳动仲裁结果不满意可以重新仲裁吗

关于劳动仲裁裁决结果的异议处理及重新仲裁的相关事宜

在劳动者因劳动纠纷而申请仲裁且其请求已经最终遭驳回之后,通常情况下不能再次提出相关仲裁申请。

然而，该情况下劳动者依旧享有权利向人民法院提起诉讼以维护自身权益。就此类劳动争议来说，当各方当事人无法通过协商解决问题,或是经过协商却未能达成合解，又或是在已经达成和解协议并签署后未执行时,他们均有权向调解机构申请进行调解;如若同样无法通过此方式解决争端或调解失败、签署了和解协议但并非实际履行的情况下,他们还可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;如果对于仲裁结果存在异议，除了根据法律法规另有明文规定的特殊情形之外，其他情况下他们亦可进一步向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁结果要多长时间出来

在通常情况之下，劳动仲裁裁决结果会自劳动争议仲裁委员会正式受理相关劳动者直接提出的仲裁请求之时起满45天后便可产生效力。然而，若涉及案件复杂程度较高，仲裁待遇有可能会有所延迟，此时最长的延期期限不可超过15天。在劳动争议仲裁委员会收到劳动者提交的仲裁申请之日起的第5日内，只要认为符合受理条件，便应启动仲裁程序，对申请人进行相应的书面通知。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁结果不执行,法院怎么强制执行

倘若劳动仲裁裁决未能得到切实执行，您可以向法定司法机构提出强制执行请求。法院在接到申请后将依法启动相关程序，采取多种强制执行手段，如向被执行人发送强制执行通知书，责令其在规定期限内履行义务；调查核实与冻结、划拨被执行人的银行存款账户；根据实际情况对被执行人的财产进行查封、扣押、评估和拍卖等处理。如果被执行人仍然拒绝履行法律责任，法院有权对其实施拘留或罚款等强制性措施。值得注意的是，申请强制执行的时效为两年。在此期间，您需要积极配合法院的工作，提供有关被执行人的财产状况及其他相关信息，以便于执行工作的顺利推进。

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