首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 超过一年没签劳动合同还有赔偿吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

超过一年没签劳动合同还有赔偿吗

时间：2024-10-31 09:52

一、超过一年没签劳动合同还有赔偿吗

超出一年未签署的劳动合同是否还应承担赔偿责任

对于长达一年或更长时间没有签署劳动合同的情形，被雇佣者完全有资格提出赔偿申请；然而若系员工自身因素导致这一情况发生，则无权进行索赔要求。依据现行《劳动合同法》之规定，如雇主未在一个月至一年这段期间内与员工签署书面的劳动合同，那么他们就必须给员工每个月付两倍的薪水作为相应惩罚；而当这一行为跨越一整年之后，实际上就等同于雇主与员工达成了无固定期限的劳动合同。因此，在这种情况下，已工作一年以上仍未签署劳动合同的用人单位理应向其员工支付整整十一个月的双倍工资作为对这一行为的惩戒。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超过一年没签劳动合同赔偿金怎么计算

依照相关规定，应按照该员工平时所获得薪资福利的双倍计算赔偿金;

对于未签署超越一年法定时限的劳动合同问题，已形成事实劳动关系，并符合建立无固定期限劳动合同的条件，在此情形下，本应当要签订无固定期限劳动合同的，但由于部分原因未能达成此目的，那么自应签订之日起，需按照二倍工资标准支付赔偿。《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、超过一年没签合同,能申请双倍工资吗

依据中华人民共和国劳动法律法规之规定，用人单位应在自雇佣员工之日起满一个月至一年内，与劳动者签署书面劳动合同。

若未能履行此义务，则需向劳动者支付每月两倍的薪资。

然而，若超过一年仍未签署书面劳动合同，那么可以视为用人单位与劳动者已经达成无固定期限的劳动合同。

在此种情形之下，尽管难以追索未签署合同期间的双倍薪酬，但是在一些特定条件下，一旦能够提供有效的证据证明存在时效中断或者中止的事实，仍然有可能得到法律的支持。