没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗

一、没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗

当劳动者在尚未签署劳动合同的状态下辞去职务之后，仍然有权依法申请仲裁。

在此类情境中，员工可依据法律规定主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及符合法律规定的经济补偿金。

之所以如此，是因为用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不满一年而未能与其当事人签署书面劳动合同时，应该向其每月支付两倍的工资。

为了确保您的权益得到充分保障，您需要准备相关的证据材料，例如工作证件、工资发放记录、考勤记录等等，以证明您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同不满一个月被辞退怎么赔偿

依照我国现行的劳动法律规章制度，凡用人单位在雇佣劳动者开始工作后，若在一个月之期届满且不满整数年时仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则应按照规定向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。然而，若劳动者在尚未达到工作一个月期限却遭解雇的情况下，其主张未签订合同的双倍工资赔偿的诉求往往难以得到支持。然而，如果用人单位在解雇劳动者时并没有合理的理由，那么这就构成了非法解除劳动关系的行为。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，具体金额为其半个月的工资收入。此外，劳动者还需要特别留意收集能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若与用人单位就此问题无法达成共识，劳动者可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁以保护自己的合法权益不受侵害。