企业单方面解除劳动合同同赔偿多少

一、企业单方面解除劳动合同同赔偿多少

关于公司进行劳动合同协议解除的赔偿事宜，我们的标准将是员工每完成一年的工作，即会额外得到一个月的薪酬作为补偿；

对于那些工作年限超过六个月，但尚未达到一年的员工，我们仍将会把他们视为已经工作满一年来对待；

然而，如果不幸的是，员工在工作时间还未到达六个月时由于无辜原因被用人单位解雇，用人单位应向员工支付半个月的薪酬以示经济上的补偿。

通常情况下，这些补偿都将按照员工的月均工资进行计算。

然而，以下两种情况，公司有权解雇员工：

首先，当员工严重违反用人单位的规章制度时，适用此种情形需要满足如下三项基本要求：

（1）通过合法合规的程序制定并公开的规章制度；

（2）员工确实存在违规行为，且实际行为达到了“严重”的程度，对用人单位的运营和管理造成了实质性影响；

（3）用人单位对员工的处理流程严格遵守了规章制度的规定并符合相关的法律法规。

其次，当员工严重失职、违法、损害了用人单位的巨大利益时，即劳动者在就业合同期间未能完全履行其自身职责义务，违反了维护和增进用人单位利益的职业操守和职业道德，导致用人单位有形财产和无形资产遭受重大损失，但该损失尚不足以构成刑事犯罪的程度。

比如，因疏忽职守处理不当引发事故；

或者因为工作责任心问题，导致产品质量差、工具设备损坏、原材料浪费以及能源消耗过大等等。

此时，用人单位有权依据规章制度与员工解除劳动合同。

《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、企业单方面解除劳动合同赔偿标准

关于企业单方面解除劳动契约所引发的相关赔偿问题:

首先，对于企业因违规操作解除劳动合同的行为，有责任按照经济补偿金的两个倍数，即双倍，向受害员工支付相应赔偿金;

其次，当企业选择与劳动者协商解除劳动合同、进行无过失性辞退或经济性裁员时，应按照原告方在此公司内服务的年限长短，给出相应的经济补偿;

然而，如果属于过失性辞退的情况，则无需承担经济补偿的责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）中的相关条款，第四十七条第一款明确指出，经济补偿的具体金额应基于员工在本公司实际任职期限而定，一般来说，工作满一年，便可得到相当于一个月工资的经济补偿。

对于工作时长大于等于六个月但是还不足一年的情况，应被视为等同于服务满一年;

而对于工作时间小于六个月的情况，则应给予员工半月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业单方面调岗员工不同意怎么办

在企业独断的对员工进行职位调动，而当事人对此持有异议的情况下，首要任务就是评估该变动操作是否具备合理及法律依据。如果企业的调配缺乏合法代理或者没有经过与员工充分协商，那么这种行为便构成了违法行为。当事人可以采取以下策略：首先，应当以书面形式明示其反对接受这次职位调动，且务必妥善保存相关证据；其次，当事人有权坚持留在原来的岗位上，保持正常的工作出勤；再次，当事人可以尝试与企业展开有效的协商交流，让企业解释为何要实施这样的职位调动；最后，如果因为这个原因导致当事人受到不公正待遇，如被解雇等，当事人有权向劳动监察部门提出申诉或者向劳动仲裁委员会提起诉讼，以此来要求恢复原有职位、支付相应的工资差额以及补偿任何损失等等。在整个维权过程中，当事人务必要注重收集相关的证据，比如劳动合同、职位调动通知、相关的沟通过程记录等等，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。