劳动者申请法律援助需要什么条件

一、劳动者申请法律援助需要什么条件

为申请法律援助，需符合经济状况方面的特定条件方可，此项要求均参照当地政府依法制定的贫困标准执行。

比如具体表现为个人收入较低甚至低于当地所公布的最低工资水平。

然而，如若所请求的为劳动酬劳或工伤补偿等相关事宜，则无需对其经济状况进行任何审核与考量。

另外，申请人所需提供的法律援助内容也需严格遵循相关法律法规的规定和要求。

《中华人民共和国法律援助法》第三十一条

下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿；

（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；

（三）请求发给抚恤金；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；

（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；

（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；

（九）法律、法规、规章规定的其他情形。

二、劳动者申请劳动仲裁，需要注意哪些问题？

对于涉及到劳动争议纠纷的劳动者来说，他们在申请劳动仲裁时应当主要关注以下几个关键环节:

首先，要确保明确了申请人以及被申请人的主体身份信息;

其次，务必精准地确立案件的管辖所在地及其所对应的管辖级别;

再者，提出仲裁申请的时间必须符合法律规定的仲裁时效要求;

此外，进一步提交足量的相关证据资料也是必不可少的步骤;

最后一点，至关重要的是，仲裁请求必须是合法、确凿且全面详细的。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动者申请仲裁期限规定是多少

劳动仲裁申请时效制度主要包括一般时效与特殊时效两种情况。其中，一般时效的期限为一年，自当事人明确知晓或理应知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续存在的过程中，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者提起仲裁时不受一年仲裁时效期间的制约；然而，当劳动关系结束后，相关申请人必须在一年之内提出仲裁申请。而对于特殊时效的问题而言，由于不可抗力或者有其他正当理由导致当事人无法在一年仲裁时效期间内提出仲裁申请的，仲裁时效将予以中止。直至该中止时效的因素消失之日，仲裁时效才会重新启动并继续计时。因此，劳动仲裁时效制度对于劳动者保障自身合法权益具有重要意义，每位劳动者都需要对此加以重视并准确掌握。