未满一个月被辞退属于劳动法保护吗

一、未满一个月被辞退属于劳动法保护吗

在加入公司不满一个自然月份即遭到解雇的情况下，您并不能够申请赔偿。解聘服务的提供者通过这样的行为来正式终止员工和其关联的劳资关系，这种行为同时也是用人单位出于特定原因和员工撤销其劳务关系的唯一强制性手段。对于是否能够申请赔偿这个问题，它的答案必须根据解雇的具体原因进行判断。

如果是由于员工自身的过错或者不胜任，那么用人单位并不需要对此类局面承担任何形式的赔偿责任。但假如被解雇的原因是无故且没有充足理由的话，您则有权申请相应的赔偿。然而在此过程中至关重要的一点在于，您需要证明自己并未任何其他要件，以此来证明您的解雇并非因为其他原因而引起。

试用期内若被证明不符合工作录用条件，或者严重违反了用人单位制定的规章制度，抑或严重失职、谋取私利而给用人单位带来重大损失，甚至面临依法追究刑事责任的可能性，这些都可能导致您在成为员工后短时间内被解雇。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、未满一个月被辞退工资怎么算

倘若中止雇佣关系的发生在雇员工作期尚未满一个月之内，那么应将其薪酬按照实际出勤天数乘以劳动合同所约定的每日薪资标准予以计算结算。

而在劳动合同终止之际，雇主仍需按规定一次性全额支付雇员当月已完成工作期限内的薪水。

但若由于雇员自身的问题导致企业遭受经济损失，那么企业有权根据劳动合同的条款约定对其部分薪资予以扣除。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、未满一个月没签合同被辞退了怎么赔偿

在此种情形之下，依据我中华人民共和国现行关于劳动用工方面的相关法律规定，雇佣方自开始采用劳动力之日起，如超过一个自然月而尚未达到一年时，若未能与员工签订书面的劳动合同，则有义务按照员工每月应得薪酬的双倍进行结算。而若是在不足一个月的时间段内被解雇，首先必须明确了解解雇原因是否具有法定依据。若解雇理由并不具备合法性，则可视为是非法的终止劳动关系行为，此举将使得员工有权要求雇主支付相应的赔偿费用，其计算标准为经济补偿金额的两倍。至于经济补偿的具体数额，则需根据员工在该公司或企业中服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。为了更好地保护自己的合法权益，建议您务必收集并保存好能够证明劳动关系确实存在以及工作时间等关键信息的相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁等法律程序来维护自身的合法权益。