没有签劳动合同主动离职有补偿吗

一、没有签劳动合同主动离职有补偿吗

在没有签署就业服务协议的情况下离职后，员工有权要求获得必要的赔偿。本补偿准则详情如下：

一、于雇佣合同履行之日起满一周年但仍未签订永久雇佣合同（简称“无固定期合同”）的情况下：

（1）从雇佣合同开始后的第一天算起，直至满周年前之最后一天，公司均应每月向该员工发放两倍薪酬；

（2）可将此视为雇主与员工自雇佣合同生效之日起已续签了一份无固定期合同，须立即就书面劳动合同事宜与员工谈判并补充合约，倘若用人单位仍旧拒绝签署，则须自雇佣合同生效一年后的当天开始，每月支付双倍薪酬予该员工。

二、自雇佣合同履行之日起超过一个自然月却不足一周年未签订雇佣合同：

（1）若员工蓄意规避签署，那么用人单位必须支付双倍薪酬，同时向员工发送正式涵告，赋予终结劳动关系的权利，并且支付补偿金；

（2）如果是用人单位的责任导致无法及时签订合同，那么从雇佣合同生效之日起满一个月后的第一天至实际签署书面劳动合同之前，公司需向该员工支付双倍薪酬，待补签合同完成后，再停止支付双倍薪酬。

三、自雇佣合同生效之日起超过一个自然月但不足一周未签订雇佣合同：

（1）若员工蓄意规避签署，可由用人单位发送正式函告，如员工在此正式函告发出后依然未签订合同，则用人单位有权按照其实际工作量，发放相应薪酬，并作出正式终止劳动关系的决定，无需向其支付任何经济补偿；

（2）如果是由于用人单位原因未能及时签订合同，也可以根据实际情况予以补签，并不需要再次支付双倍薪酬作为赔偿。在计算薪酬时，均以员工在解除或终止就业服务协议之前的十二个自然月平均收入为准。一般来说，这项薪酬包括：计时工资、计件工资、奖励、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下发放的薪酬等等。

申诉劳动仲裁的程序如下：

1.前往当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，在提请立案时应一同提供以下文件和资料：

（1）填写完整的仲裁申请书两份，以及申请人本人身份证复印件一份；

（2）相关证据的复印件及证据清单各两份；

（3）关于用人单位法人资格证明的副本，若发生在北京地区则无须提供此项证件。

2.在提交上述文件和资料之后的五个工作日内，仲裁委员会会同意立案，并且给予双方当事人各自的举证期限和答辩期限。

3.在举证期限和答辩期限结束后，投诉仲裁委员会将举行庭审，并在庭审之后对双方进行调解协商。

4.若调解失败，仲裁委员会将会下发裁决书。

5.裁决书的处理期限为六十日。

6.如果您对裁决结果持有异议，您可以选择向法院提起诉讼。

7.在申请劳动仲裁过程中，并不影响您寻找新的工作机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有签劳动合同要怎么办

若未签订劳动合同，用人单位有权在实际雇佣之后的一个月期限内补签劳动合同；若雇佣行为已经超出了一个月但不足一年的时限，则劳动者有权向用人单位申请，要求其依据法律法规每月支付两倍于基本工资的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（第十条）明示，建立劳动关系的过程中，应订立书面劳动合同以确保法律的约束力；已建立劳动关系但未同時订立书面劳动合同者，应自实际开始雇佣之日起一個月内签订书面劳动合同。在进入用工状态之前签订劳动合同的情况下，劳动关系会从正式开始用工之日建立。此外，根据第八十二条之规定，自雇佣开始之日超过一个月但不足一年仍未與劳动者订立书面劳动合同的用人单位，须每月向劳动者支付两倍的工资；如用人单位有违反该法规拒绝与劳动者签订無固定期限劳动合同的情形，自應订立無固定期限劳动合同时期開始，每月需向上诉权人支換二倍的工资。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签劳动合同开除员工工资怎么发

当公司没有与员工签署劳动合同时，解除该员工的雇佣关系时，其薪酬应当以员工实际工作的天数以及双方达成共识的工资标准为准进行计算与发放。另外，从法律层面来看，用人单位可能会面临相关的诉讼风险。在处理薪酬发放问题上，用人单位必须全额支付员工在工作期间所应得的工资报酬，且不得从中进行任何形式的扣减。就未签订劳动合同这种情况而言，若用人单位解雇员工并不符合法定程序，例如并非由于员工有严重违规、违法等错误行为造成，那么该用人单位便极有可能需要承担支付双倍工资差额、经济赔偿金等法律责任。如果员工能够证实确已形成事实上的劳动关系，则可以透过进行劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。因此，我们强烈建议各用人单位对企业内部的用工管理进行规范化操作，严格依照法律法规与员工签订正式的劳动合同，从而有效规避不必要的法律纷争。