主动离职补偿金赔偿标准的情形有哪些内容

一、主动离职补偿金赔偿标准的情形有哪些内容

在通常情况下，员工主动辞职并不会享受到相应的赔偿金。然而，若雇主因存在如下过错而导致员工不得不选择主动辞职，那么该员工将有资格获取经济上的赔偿：未能依照劳动合同中的约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬；未能依法为员工缴纳社会保险费用；雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对员工的权益造成了侵害；采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁人之危，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动离职补偿金赔偿标准是什么

若是劳动者自愿辞职，则无需单位支付额外的赔偿金或补贴。

然而如果用人单位存在非法解除劳动合同的行为，需要依法支付经济赔偿款，依照被雇佣者在现公司服务的时间长度来决定具体金额。

具体赔付方式为:

每服役满1年就需支付1个月份工资的标准金额。

6个月以上未满一年的员工按照一年计算；

少于6个月的，需支付半个月工资的经济赔偿款。

对于月薪超出用人单位所在直接管理市、所设置的省级市政府公布的本地范围上一年度员工平均工资3倍以上的员工，向其支付经济赔偿的标准将依据员工平均工资3倍的数额而定。

向其支付经济赔偿的时间最长可达12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、主动离职补偿金赔偿标准一般是多少

在正常的员工解雇过程中，通常情况下并无关于薪资赔偿问题的具体条款。然而，如果发生了如下几种特殊情况，那么用人单位就有义务向员工支付相应的经济补偿金：首先，如果用人单位未能依照劳动合同中的相关约定，为员工提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；其次，如果用人单位未能按时且足额地支付员工的薪资待遇；再者，如果用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用；此外，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的相关规定，从而对员工的合法权益造成了侵害；最后，如果用人单位采用欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得对方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同最终被判定为无效等等。在这种情况下，经济补偿金的数额将根据员工在该用人单位工作的年限来确定，即每满一年，用人单位需向员工支付相当于其一个月工资的金额作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金的计算方式将按照一年进行计算；而对于工作年限不到六个月的员工，用人单位则需向其支付相当于其半个月工资的金额作为经济补偿。所谓的“月工资”即是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。