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不交五险一金可以劳动仲裁吗
时间：2024-10-06 18:24
一、不交五险一金可以劳动仲裁吗
面对用人单位未履行为员工缴纳五险一金之义务的情形，劳动者可运用劳动仲裁这一法律途径以维护自身应得的合法权益。在此过程中，务必收集能够证实双方存在劳动关系的确凿凭证，如与用人单位签署的劳动合同及工资发放的具体记录等。依照相关法规，用人单位有责任和义务按照规定为其雇员缴纳五险一金，以确保员工的基本权益得到充分保障。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、不交五险一金违法吗
按照我国的法律规定，用人单位以及员工均需在中华人民共和国境内依照法规进行社会保险费用的缴纳，并且享有权利对自己的缴费记录以及个人权益记录进行查询，同时也有权向社会保险经办机构索取与社会保险有关的咨询及其他相关服务。
另外，作为个体，根据国家现行法律条款的规定，您有权利在失业期间享受到我国社会保障体系所提供的相应待遇，并有权对所在单位为您所缴纳的社会保险费用进行监督审查。《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
三、不交五险一金怎么赔偿
若雇主未能依据法规和相关法律规定足额为雇员缴纳五险一金，雇员将有权利提出合理的赔偿诉求。首先，雇员可请求雇主补齐所拖欠的五险一金款项。倘若由于未足额缴纳而导致雇员无法享受到相关福利待遇，例如无法报销医疗费用、无法申领失业保险金等情况，雇员有权要求雇主承担相应的经济损失。赔偿金额的具体数额往往需要根据雇员实际遭受的损失进行评估。例如，若由于未缴纳工伤保险，使得雇员在工作过程中受伤时无法获得工伤赔偿，此时雇主应当按照相关的工伤保险待遇标准向雇员支付赔偿金。此外，雇员也可行使权利向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会要求雇主及时纠正不合规行为，并且有权对其施加罚款措施。若双方就此问题无法达成共识，雇员仍可随时启动劳动仲裁程序，以此方式来保障自己的合法权益不受侵犯。
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