劳动仲裁期限多久就不能起诉了怎么办

一、劳动仲裁期限多久就不能起诉了怎么办

在劳动争议案件中，当劳动仲裁裁决下达之后，若当事人对此结果持有异议，则应当自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。

如若超过此期限，便无法再行启动诉讼程序。倘若未能按时提起诉讼，那么仲裁裁决将自动生效。因此，对于劳动争议案件中的当事人来说，及时掌握并严格遵守相关的诉讼时效规定至关重要，以避免错失通过法律手段维护自身合法权益的宝贵机会。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁期间受到威胁怎么办?

针对任何遭遇威胁的情况，当务之急是务必及时收集并保存相关证据资料，然后迅速向当地公安机关进行报案。

在接到报案后，本应由各级公安机关成立专门机构来受理此类事件并对其是否具有立案标准进行严格审查。

若经审查判定该事件并不符合立案条件，那么公安机关将依法对涉案人员做出相应的治安处罚，或者将案件移交给相关执法部门；

反之，如果事件符合立案标准，公安机关将会对其立案，进而进行深入且合法的侦查工作，以搜集更多的证据，从而完成破案任务，制裁潜在的犯罪嫌疑人。

根据我国的法律规定，无论是公民主动发起的扭送、报案、控告、举报行动，还是犯罪嫌疑人因害怕被追责而自行到达公安机关投案自首的行为，公安机关都必须立即接受，深入了解具体情况，并制作详细的笔录文件。

在此过程中，公安机关需要经过严格审核，判断此举是否足以对当事人进行刑事处罚，若是认为尚不足以构成足够的刑事处罚，则公安机关有权依法对此类事件进行行政处理，或者将其移交给相应的职能部门。

而对于那些已经产生了控告人的案件，一旦公安机关作出不予立案的决定，他们就应当制作统一的不予立案通知书，并在三日内将这份通知送达到控告人手中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁过了上诉期还能上诉吗

在劳动仲裁裁决书送达之后，当事人若超出所规定的十五天诉讼期限，将失去向法院提起诉讼的权力。这一十五天的上诉期限被视为法定的固定期间，并不存在任何中止、中断或者延长的特殊情况。然而，如有确切证据表明裁决内容出现了法定可撤销的状况，比如仲裁过程的违规操作、适用法律的错误解读等等，则可以自收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的请求。值得一提的是，是否能够成功撤销裁决的决定因素在于供应的确凿证据以及相关事实状况。总而言之，如果错过了原本的上诉期限，那么通过司法途径寻求救助将会面临极大的困难与挑战。