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劳动争议处理机构是哪些

时间：2024-10-03 15:22

一、劳动争议处理机构是哪些

关于劳动争议的解决机构，主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及我们国家的最高人民法院等权威机关。

其中，劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成的，其职责在于对本单位内部所产生的劳动争议进行调解工作。而劳动争议仲裁委员会，作为处理劳动争议的专业机构，在我国的法律体系中具有重要地位。

最后，当劳动争议无法通过上述两种方式得到妥善解决时，人民法院便成为了劳动者寻求司法救济的最终途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁时效期间从什么时候算起

在处理劳动争议的过程中，仲裁时效期是从当事人自身清楚知晓甚至应尽义务去了解有关其权益受侵害的那一刻开始起算的。当涉及到劳动关系存续期间，由于某些拖欠薪酬待遇而产生纠纷的问题时，劳动者在申请仲裁的时候，并不受到一年仲裁时效期间的严格限制；然而，如果劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关的仲裁请求。值得我们特别关注的是，在实际操作中，对于“知道或者应当知道”这一概念的理解和认定往往会结合具体的情境进行综合考量。举例来说，如果用人单位明确表示拒绝支付某一部分的工资或福利待遇，或者未能按照既定的规定支付相应的经济补偿等行为发生的时间节点，通常都会被视为劳动者已经清楚地意识到了自己的权益正在遭受侵害的时间起点。总的来说，仲裁时效的起算点需要依据特定的劳动争议状况来进行精确的确定。

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