时间:2024-09-09 13:27
一、休产假期间公司不发工资应该如何处理
若在职期间因享有产假的资格而导致公司未能按时发放相应薪资,则您作为员工有权向所在地区的劳动监管机构进行投诉,或者按照相关法律法规的要求,依法申请劳动仲裁以求得公平合理的待遇。
对于劳动仲裁所裁定的结果仍然存在异议时,您还有权向法院提出诉讼请求,寻求法律赋予您的权利保护。
法律明确规定,如当事人参加强制性的生育保险,那么其相应花费将由生育保险基金以用人单位上年度全体员工的平均薪酬为基础来支付生育津贴;
如果没有按照规定参加强制性生育保险,用人单位必须依据职工原先的工资标准支付产假期间的工资。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
二、休产假期间工资怎么算
在妇女享有产假的期间,其薪资通常并非由用人单位承担,而应享受到生育津贴政策的福利待遇。该项生育津贴又可以根据女性职工本人生育当月的缴费基数除以30(天)再乘以假期实际天数来计算。若生育津贴总额低于当事人的基本工资水平,则不足部分将有用人单位予以补充。
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:公司对员工的处罚决定是否可以撤销
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务