时间:2024-09-09 10:43
一、哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金
为了维护员工的法定权益,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得通过订立书面协议或者其它形式要求对方承担违约金责任。
如果用人单位在签订的劳动合同时,设定了员工因未经许可辞职需承担5000元违约金的条款,则此类约定是无效的。
然而,根据我国相关法律法规的规定,以下两种情况得以约定劳动者承担违约之责:
第一种情形为,倘若劳动者违反了合同关于服务期限的具体约定,应依照之前达成的协定,向用人单位支付相应的违约金;
其次,如劳动者违背了竞业限制条款的约定,同样需要按照之前商定的金额承担对应的违约责任。
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、哪些情况下有取保候审
于以下所述之情景下,才得以提出取保候审之申请:
首先,或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者;
其次,可能被判处有期徒刑以上之刑罚,但在采用取保候审措施时,将不会对社会产生任何危害性;
再者,若身患严重疾病、生活无法自理,抑或正处于孕期或哺乳期的女性,在采取取保候审措施时,亦不会对社会造成危害性;
最后,若羁押期限已届满,而相关案件仍未得到妥善处理,此时便需采取取保候审之措施。
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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