首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

时间：2024-09-08 16:12

一、没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一)因确认劳动关系发生的争议；

（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一)因确认劳动关系发生的争议；

（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一)因确认劳动关系发生的争议；

（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六)法律、法规规定的其他劳动争议。

一、没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一)因确认劳动关系发生的争议；

（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

二、没有签订劳动合同员工离职不发工资怎么办

（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

一、没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一)因确认劳动关系发生的争议；

（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

二、没有签订劳动合同员工离职不发工资怎么办
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
如遇员工在工作期间并未签署书面劳动合同，然离职之际遭用人单位拒付薪资之情况，可尝试通过以下步骤进行解决处理：

首先，建议与用人单位进行积极沟通协调；

其次，若未能取得满意效果，可寻求前往所在地市的劳动行政部门进行陈述投诉；

最后，亦可选择向相关劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。在此过程中，劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠薪酬，同时注意若欠款期远超一个月，则还需要求用人单位按照每月二倍的标准支付欠薪，然而，该制度实行有时间限制，最长不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动仲裁要去哪里办理

下一篇：劳动仲裁是否必须在公司所在地进行

获取验证码