一、劳动仲裁公司倒闭钱能回来吗 倘若公司倒闭并步入破产程序,你经由劳动仲裁所确定的债权仍有获得部分清偿的可能。 首先,在劳动仲裁环节,需明确公司对你所负的债务,像工资、经济补偿金之类。 当公司破产时,会开展破产清算工作。 破产财产在优先清偿破产费... 查看详情 》
一、劳动仲裁没签劳动合同需要准备什么 若要进行未签劳动合同的劳动仲裁,需准备以下材料: 1.证据方面: -能证明存在劳动关系的材料,像工资支付凭证(银行工资流水明细等)、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 -与工... 查看详情 》
一、合同到期公司要求换岗换公司有补偿吗 当合同到期后,倘若公司提出要换岗且换公司,这就牵扯到劳动合同的变更事宜啦。 其一,依据《劳动合同法》,在劳动合同期满时,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订的那种情况外... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签赔偿底薪吗 当合同到期公司不续签时,需支付经济补偿。 经济补偿的计算并非仅为底薪。 它按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 ... 查看详情 》
一、合同到期公司要求调岗怎么应对 首先,去查看劳动合同中有关岗位调整的约定条款。 要是合同明确规定到期后公司有权利进行调岗并且符合约定的条件,那么调岗或许是合理的。 然而要是合同没有相关的约定,公司的调岗行为就需要满足合理性的原则。 像新岗... 查看详情 》
一、劳动合同到期未签怎么申请劳动仲裁 首先,要收集诸如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这类能够证明你与用人单位存在劳动关系以及合同到期未续签这一事实的相关证据。 接着,撰写仲裁申请书,明确写出申请人(你自身)以及被申请人(用人单位)的... 查看详情 》
一、公司强制调岗逼人离职怎么赔偿 倘若公司进行强制调岗,此为不合理调岗行为,目的在于逼迫员工离职,那么极有可能涉及违法解除劳动合同。 首先,需查看劳动合同中对岗位是否有清晰的约定。 倘若有,公司随意变更岗位属于对劳动合同内容的更改,必须获得劳动... 查看详情 》
一、没签合同被迫裁员怎么赔偿 若未签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系,那么被迫裁员就属于违法解除劳动关系的情况。 其一,未签合同的情况下,从用工的第二个月起直到满一年,单位需支付双倍工资。 其二,单位违法解除劳动关系时,依据《劳动合同法》,劳... 查看详情 》
一、合同到期不续签没休完的年假怎么算 依据相关法律条文,劳动合同到期不续签时,倘若员工尚有未休完的年假,那么员工需依据其日工资收入的300%来获得未休年假的工资报酬。 这里的日工资收入是把员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前的12个月中,剔除加... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签休假怎么算 首先,合同到期未续签时,休假的计算需依据具体是何种休假来确定。 若是带薪年休假,依据相关法律规定,当年若未让职工休满应休的年休假,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。 对... 查看详情 》
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