一、劳动仲裁周期大概多久 现行法律规定,劳动仲裁审理周期一般为45个工作日。复杂案件经仲裁委主任批准可延期,不超15天并书面通知当事人。仲裁委处理仲裁请求一般45日内完成,特殊复杂的最长60日内结案。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三... 查看详情 》
一、春节不给法定假去哪告 关于春节无休假问题的法律维权路径 若遇法定节假日未获休假,贵方可向所在地劳动局下辖的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉。倘若贵司具有上级主管单位,亦可向其提出申诉。 然而,若用人单位已与劳动者达成共识,且愿意支付三倍工... 查看详情 》
一、单位强制调岗需要赔偿吗 公司强制调岗是否需要赔偿 在某些情况下,若雇主未经员工同意擅自对其职位进行调动,员工是否有权获取相应的赔偿,则需视具体情况而定: 1.如果公司决定调岗,但被调动的员工对此表示反对,那么该用人单位应当继续履行原先签订的劳... 查看详情 》
一、辞职要赔钱怎么办 离职是否支付赔偿金看具体情况。签服务期协议且接受专项培训,未履行完服务期离职可能要付违约金。公司无合法依据要求支付赔偿金不公正。可先协商,无果可申请劳动仲裁等合法途径保障自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用... 查看详情 》
一、公司内部调岗违反劳动法吗 公司内部员工岗位调动是否触犯劳动法规 1.企业未经员工同意,擅自调整工作岗位,是属于违反法律规定行为。 2.在涉及劳动关系双方的调整问题上,如用人单位和劳动者达成合意,当然可对原有的劳动合同条款进行变更。而这种调节过... 查看详情 》
一、公司无端降薪怎么处理的 若贵司毫无缘由地实施了降薪措施,阁下可先行与企业展开磋商,以了解其施行此项策略之具体理由,同时也可将自身的不满情绪充分传达给对方。若经过深入沟通之后,仍然无法达成共识,那么建议您搜集与此次降薪事宜相关的凭证,例如工资支... 查看详情 》
一、单位强制调岗怎么办 单位强制要求员工调整岗位的处理方法 对于职位调动这一行为,实际上涉及到对劳动合同条款的变更处理,因此必须由劳资双方经过充分的协商来确定。 如若未得到任何一方的同意而强行进行这一调整,则劳动者将享有权利解除劳动合同,并且同时... 查看详情 》
一、劳动纠纷最长诉讼时效能变更吗 对于劳动争议案件而言,其最长期限的起诉期限通常都无法进行自行调整。这是因为有关劳动纠纷的起诉期限是由国家法律明文规定的,其主要目的在于维护法律关系的稳定性以及可预见性。在正常情况下,当事人有义务在法定的时效范围内... 查看详情 》
一、劳动争议的处理定义包括哪些 对于劳动争议的处理,其主要含义是指在用人单位与劳动者之间由于劳动关系中所涉及到的权利义务问题所引发的纷争,并通过相应的程序进行解决的过程。这个过程涵盖了对劳动合同的履行、解除,工资待遇、工作时间以及休息休假的调整,... 查看详情 》
一、劳动争议起诉时效是多久 根据相关法律规定,劳动争议的仲裁时效期限为一年。该时效期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始算起。在劳动关系持续期间,因欠付劳动报酬引发的纠纷,劳动者向仲裁机构提起仲裁请求时,不受一年仲裁时效期限的限制;... 查看详情 》
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