1.参与制定医院人力资源规划并组织实施;
2.参与医院管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;
3.根据医院发展战略人力需求,开发短中长期人力资源,合理调配人力资源;
4.统筹人员招聘、培训、考核工作,负责各类人事表单及工作流程制定、修订及呈报工作;
5.领导交办的其他工作。
1.年龄一般不超过40周岁;
2.行业背景:具有3年以上国企人力资源管理工作经验,熟练掌握人力资源工作各项政策制度,取得人力资源管理师资格;
3.能力要求:熟练使用办公软件,能够独立处理所负责工作;
4.特别优秀可适当放宽条件。