为满足武汉市事业单位用人需求，进一步促进高校毕业生就业，建设高素质专业化人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及有关规定，武汉市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)组织部分区属事业单位面向社会专项招聘工作人员74名。现将有关事项公告如下： 一、招聘对象 符合招聘条件和岗位要求的各类人员。 二、招聘条件 (一)应聘人员应当具备下列条件： 1.具有中华人民共和国国籍; 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度; 3.具有良好的政治素质和道德品行; 4.年龄应在18周岁以上、35周岁以下(1986年8月至2004年8月期间出生)。经招聘单位同意，博士研究生或具有中级专业技术职称的应聘人员，年龄可放宽到40周岁，具有高级专业技术职称的应聘人员，年龄可放宽到45周岁; 5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 6.具备岗位所需的专业或技能条件; 7.具备岗位所需要的其他条件。 (二)有下列情形之一的，不受理应聘： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员; 2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员; 3.正在处分期间(影响期)的人员; 4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 5.现役军人、非应届的全日制在读学生; 6.原工作单位不同意报考的人员; 7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，且被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员; 8.法律法规规定的其他情形。 三、报名 本次报名实行网上报名，程序如下： (一)查询岗位 招聘单位、招聘人数及岗位条件等详见《武汉市2022年度部分区属事业单位专项招聘岗位一览表》，有关报考政策等详见《武汉市2022年度部分区属事业单位专项招聘报考指南》，应聘人员可于2022年8月19日至8月26日通过武汉市人事考试院官网查询。 (二)网上报名 1.提交应聘申请。应聘人员于8月22日9:00至8月26日12:00期间提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间，不再接受报名。 提交应聘申请方式： ①登录武汉市人事考试院官网WWW.WHPTC.ORG，点击“网上报名”; ②扫描下方二维码，关注武汉市人事考试院官方微信公众号，点击“网上报名”。     特别提醒：为确保报名信息准确无误，通过微信公众号提交报名信息后，请在电脑端登录网上报名系统再次核对。 2、查询初审结果。应聘人员于8月23日至8月26日期间登录武汉市人事考试院官网查询是否通过资格初审。已通过资格审查的，不可撤销或变更报名信息。 资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报名资格条件的，取消报名或聘用资格。 (三)网上缴费确认 通过资格初审的应聘人员应于8月23日9:00至8月27日12:00期间登录武汉市人事考试院官网进行缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。其中，具有高级专业技术职称或博士研究生学历学位的人员经招聘单位主管部门(以下简称主管部门)同意后，可办理免笔试手续并免除考务费。符合相关规定的考试费用减免对象，可申请免除考务费。(具体手续办理时间和要求详见《武汉市2022年度部分区属事业单位专项招聘报考指南》)。 根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，符合政策规定的服务基层项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵可享受相应优惠政策。其中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。符合条件的报考人员须于8月26日前提出申请。具体政策、申请方法和相关要求详见《武汉市2022年度部分区属事业单位专项招聘报考指南》。 (四)打印准考证 缴费确认成功后，应聘人员应于9月14日9:00至9月17日8:30，登录武汉市人事考试院官网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。 四、笔试 (一)笔试科目及内容 笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，笔试内容分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类，各岗位具体笔试类别以《武汉市2022年度部分区属事业单位专项招聘岗位一览表》为准，笔试测试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)。 (二)笔试时间 9月17日上午 8:30-10:00 职业能力倾向测验 10:00-12:00 综合应用能力 (三)成绩查询 《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》按4：6比例折算为百分制后，计入笔试成绩。笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录武汉市人事考试院官网查询，相关违纪违规信息在成绩查询界面一并告知。笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。 五、面试 (一)参加面试资格复审。根据笔试成绩从高分到低分，按规定入围比例确定参加资格复审人员，笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入资格复审人员名单。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。 (二)参加面试。面试前区人力资源局应在本区政府网站发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。对参加面试人数与岗位招聘人数达不到规定比例的岗位，可正常面试，但应聘人员需达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。 六、体检和考察 (一)综合成绩计算。考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免笔试人员的面试成绩计为综合成绩。根据岗位招聘人数，按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检和考察的人员。 (二)体检。体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。专项招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)或行业从业体检标准执行，由体检组织单位提前向考生告知。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，复查结果仍不合格的，不予聘用。因特殊情况无法做出明确体检结论的，经市人社局同意，由体检实施部门上一级主管部门负责组织对体检对象重新进行体检，体检结论以重新体检的结果为准。 考生须认真完成全部体检项目，未在规定时间内按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理相关聘用手续;也可由考生签订承诺书，先行办理聘用手续，若体检不合格，取消聘用资格。具体办理程序以招聘单位意见为准。 (三)考察。考察工作由主管部门负责组织实施。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个原标题：武汉市2022年度部分区属事业单位专项招聘公告文章来源：http://www.whptc.org/ncms/article_N062208191974.shtml