遵义市中医院2023年引进7名高层次人才公告-医聘猫（原医聘网）

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遵义市中医院2023年引进7名高层次人才公告

发布单位：遵义市中医院发布时间：2023-08-21

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职位列表

摘要

职位数量: 3

招聘人数: 7

学历要求: 本科及以上

报名结束

截止日期： 2024-07-01

工作地点: 遵义

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一、医院简介

在苍翠的凤凰山下，碧绿的湘江河畔，与遵义会议会址毗邻的遵义市中医院创建于1956年，现已发展成为占地140余亩、“一院四址”(新蒲院区、凤凰院区、老城门诊部及红星门诊部4个执业点)的现代化三级甲等中医医院。总部新蒲院区占地121亩，依山傍水，环境幽雅、景色宜人，竭力为广大群众就医、康复、理疗、养老提供最舒适的环境和最优质的服务。

医院是国家级现代医院管理制度试点单位，是贵州中医药大学非直属附属医院，遵义医科大学及遵义医药高等专科学校等院校教学医院，上海市第一人民医院集团医院，广东省中医院、北京中医药大学东直门医院联盟医院。是国家中医住院医师规范化培训基地，国家医师资格考试中医类别实践技能考试基地，贵州中医药大学研究生培养基地，贵州省“西学中”培训基地，全省首批老年友善医疗机构，遵义市传统医学确有专长考试基地，遵义市中医药学会会长单位，是遵义市中医医疗质量控制中心、中医护理质量控制中心、遵义市中药药事管理质量控制中心主任单位。2020年被评为“贵州省文明单位”。

医院编制床位1400张。现有在职职工972人，博士6人，硕士94人，学科带头人23名，副高级以上97人，省市级名老中医8人。拥有62个临床医技行政科室。专科特色优势明显：肺病科为贵州省中医药重点建设学科，肿瘤科为贵州省中医药培育学科。拥有推拿科、脑病科、内分泌科三个省级黔北区域中医专科诊疗中心；遵义市老年病临床医学中心；遵义市神经内科（脑病）临床医学中心；遵义市糖尿病足病中医药防治创新人才团队（遵义市糖尿病足工作室）。康复科、中医经典病房、中药制剂中心为省级示范性建设科室，脑病科为国家级基层重点建设专科。肺病科、肿瘤科、脾胃病科、骨伤科、推拿科、内分泌病科、妇产科、针灸科、皮肤科9个科室为省级重点（含建设）专科。医院拥有包括64排CT、磁共振、数字减影血管造影系统（DSA）等各类型先进的医疗仪器。内外妇儿科室较为齐全，具备了较强的中西医综合诊治能力，完全能够满足群众就医需求。

医院不断深入挖掘和整理中医经方验方，根据多年临床应用，先后研制了“消栓通络胶囊”、“金黄散”等8个院内制剂，疗效显著，深受患者青睐。

医院坚持以“发挥中医优势、突出中医特色、拓宽服务领域、提升临床疗效”为发展理念，秉承“遵崇国医，义行仁术”的院训精神，以“弘扬中医特色，打造服务精品”为遵循，实行“一院四址”统一管理、互为补充、错位发展，四个执业点分别明确“全、经、民、特”的功能定位：“全”在新蒲院区，建设集传统特色优势及现代理念于一体、能提供全方位、全生命周期临床诊疗服务的现代化综合性中医院区。“经”在凤凰院区，建设中医特色鲜明的遵义市经典中医院区。“民”在老城院区，建设遵义市民族民间的中医药服务、传承、转化基地。“特”在红星院区，建设以治未病为特色的优质中医药服务阵地。

医院坚持走特色发展、内涵发展道路，全面推进人才立院、特色兴院、科技强院、依法治院的发展战略，加速推进医院向临床研究型高质量阶段发展。不断努力将医院建设成为全国知名、西南一流、省内领先、市内龙头的一所群众信赖、同行尊重、政府满意、员工自豪的三级甲等中医医院。

二、引进计划

第一类：优秀青年人才1名

第二类：学科带头人4名

第三类：医学类博士研究生2名

三、引才条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国户籍；具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。

2.遵纪守法、诚实守信、品行端正、开拓创新、善于合作，有较强的事业心和责任感。

3.能独立开展相应等级的诊疗工作，能推动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

4.具有承担高级别、高水平科研项目的能力。

5.身体健康，能胜任临床和科研一线工作。

（二）引进条件

优秀青年人才(全职引进或柔性引进):

年龄不超过45岁周岁，满足以下条件:

1.近5年来取得以下所列成果之一。

（1）独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊(中科院分区)收录2篇.

（2）独立或作为第一负责人主持完成二类科研项目1项;或作为留学回国人员在国(境)外工作期间主持完成科研经费50万美元以上的科研项目1项。

（3）作为第一发明人获中国专利奖银奖或省级专利奖金奖1项;或作为第一权利人获得授权发明专利2件以上，并已转让或许可或作价投资获利200万元以上。(4)作为主要负责人(排名第1)完成省级标准化委员会工业和信息化厅等主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项

2.自然科学领域人才近5年来取得以下成果之二

（1）独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊(中科院分区)收录1篇或二区期刊(中科院分区)收录2篇

（2）主持在研二类及以上项目(课题)1项，或参与完成排名前5)一类科研项目1项。

（3）作为第一完成人获得授权发明专利2项(含)以上,并已转让或许可使用。

（4）获得省(部)级科技奖一等奖(排名前2-3)或二等奖(排名第1)

学科带头人:

1.具有正高级专业技术职称资格，年龄一般不超过50周岁，优秀人才可适当放宽;

2.具有临床医学类全日制本科及以上学历。本科专业一级学科为临床医学类、中西医结合类;研究生专业二级学科为儿科学、中医学、皮肤病与性病学、临床医学类、急诊医学、神经病学、内科学、外科学;

3.从事相关专业工作五年及以上，有三级及以上医院工作经历；

4.在省（内）外本行业领域属于骨干人才，基础理论深厚，有较高的业务水平、学术地位和一定的知名度。

医学类博士研究生:

1.具有全日制博士研究生学历、学位;

2.毕业入职时须取得医师资格证书或护士资格证书;

（三）有下列情形之一的人员不得录用

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.曾在各级公职人员招考中被认定有舞整等严重违反考试录用纪律行为的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受过党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

五、引才待遇

1.优秀青年人才(全职引进或柔性引进)：

（1）全职引进:给予一次性安家费100-140万，聘任为学科带头人，办理事业编制;按照贵州省人才引进办法相关要求享受国家事业单位编制待遇，医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜，按每月1500元至2000元标准提供免费住宿1至2年。享受省、市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、个税减免等政策，具体按照“一事一议”制定引才政策。

（2）柔性引进:不办理入编手按照“按劳取酬、优绩优酬”原则，引进岗位、引进费和科研启动经费面议。具体按照“一事一议”制定引才政策。

2.学科带头人：在所从事专业领域具有较高的专业技术和学术科研水平，有较好的组织协调能力，能够带领、指导和组织相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作，具有临床、医技专业本科及以上学历或学位，且取得正高级以上专业技术职务。给予一次性安家费20-50万，按照贵州省人才引进办法相关要求享受国家事业单位编制待遇，医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜，按每月1500元至2000元标准提供免费住宿1至2年，享受省、市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、个税减免等政策。具体按照“一事一议”制定引才政策。

3.博士研究生：根据实际情况由医院评估，享受安家费30-100万元，按照贵州省人才引进办法相关要求享受国家事业单位编制待遇，医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜，按每月1500元至2000元标准提供免费住宿1至2年，享受高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、个税减免等政策。具体按照“一事一议”制定引才政策。

六、报名时间及方式、咨询联系方式

2024年7月1日前,应聘人才可将个人简历发送到人力资源部电子邮箱，邮件主题注明为：姓名+学历+专业+投递岗位