金华市第二医院建院于1958年，是浙江省三级甲等专科医院。医院以精神科、心理科、老年科为专科特色，目前开放床位1000张。 精神科是金华市重点学科。主要担负全市及周边地区精神疾病的医疗、康复、预防、教学、科研及司法鉴定等任务。整体实力雄厚，具有解决精神科急、重、难病例的能力。是金华市精神卫生中心、金华市精神病防治康复技术指导中心、浙江省政府指定的精神病医学鉴定医院、浙江省精神卫生专科联盟单位、浙大医学院精神专科联盟单位。 心理科是浙江师范大学心理临床科研和教学基地。内设金华市心理咨询治疗中心，主要开展抑郁症、神经症、婚姻家庭问题、性心理问题、学生学习问题、儿童心理障碍等方面的诊治，并开展心理危机干预工作。金华市睡眠医学中心，是浙江大学医学院精神卫生中心睡眠医学专科联盟单位，中心开展专业的诊疗服务。 老年科又名金华市老年保健护理院，创办于2001年，是金华市首家集医疗、护理、康复、临终关怀、教学和科研于一体的老年专业服务机构。是全国爱心护理工程示范基地、浙江省省级医养结合示范点、浙江大学医学院附属第一医院老年医学专科联盟单位。 因业务发展需要，现面向社会招聘18名编外人员，有关事项公告如下： 一、基本条件 1、拥护党的基本路线，遵纪守法，品德高尚，作风正派，热爱卫生事业，具有较强的事业心和责任感，有良好的团队合作精神和较强的沟通能力; 2、具有岗位所需的专业理论知识和实践操作能力; 3、具有适应岗位要求的身体条件。 二、招聘岗位及条件 三、报名方式和地点 1、报名邮箱：jhsdeyy@126.com 2、报名地点、联系电话 招聘单位 报名地点 联系人 联系电话 金华市第二医院 金华市第二医院党建办（金华市方岩街158号） 吴老师、芦老师 0579－82271737 3.报名材料：金华市第二医院招聘工作人员考试报名表、本人身份证、与岗位条件相符的学历学位证书、中国高等教育学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》(2023年应届毕业生提供推荐就业表、成绩单、三方协议书)、专业技术资格证书(2022年参加职称考试的考生可凭电子职称证)、护士执业证及近期免冠1寸彩照，司法鉴定科科员岗位需提供大学成绩单。 4.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月20日下午16:30。 5、资格初审：自公告发布之日起至2022年2月20日下午16:30将对报名人员进行资格初审，初审结果将以邮件方式告知，请确保所留联系方式的正确和畅通，因个人原因错失通知的，责任自负。 注：本次招聘采取电子邮件报名，上述材料扫描后打包发送，邮件名为:姓名+学历+应聘岗位。逾期不接受报名。 6、初审通过人员按通知形式领取准考证，通知将以邮件方式告知，请确保所留联系方式的正确和畅通，因个人原因错失通知的，责任自负。 四、考试 (一)考试方式 考试采用百分制，护理、康复治疗师、精神康复作业治疗师岗位考试形式分笔试和实践技能测试、面试三部分，分别以40%、30%、30%计入总成绩，其他岗位考试形式分笔试和面试两部分，分别以50%、50%计入总成绩。 1、笔试：符合报名条件、经资格审查合格者，按实际报名人数进入笔试，报考人员必须同时携带准考证、有效期内的身份证，具体时间和地点以准考证为准。 2、资格复审：参加资格复审人员需填写《公开招聘事业单位工作人员资格复审表》，携带报名材料的原件及复印件。具体时间和地点另行通知。材料不全或者所提供的材料与报名时填写内容、报考资格条件不相符者，取消面试资格。 3、面试：护理岗位按招聘岗位数量两倍进入面试，不足两倍按实际参加实践技能测试人数进入面试，其他岗位按实际参加笔试人数进入面试。具体时间和地点另行通知。 (二)考试设置最低分数线 1.各招聘岗位考生面试成绩低于60分者，不得列入体检、考核对象。 2.总分设置最低分数线，考生的综合总成绩60分以上方予聘用。 (三)考试成绩可在金华市第二医院网站上查询。 五、体检、考察 (一)根据总成绩，从高分到低分按照招聘计划的1:1比例确定体检对象，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检不合格或本人自动放弃的，招聘单位可按成绩从高分到低分确定递补人员。具体时间和地点另行通知。 (二)体检合格者确定为考察对象，考察不合格不予聘用。考察不合格或本人自动放弃的，招聘单位可按成绩从高分到低分确定递补人员。 六、公示及聘用 考察合格者确定为拟聘用人员，名单在金华市第二医院网站公示七个工作日，公示期满无异议的，按程序办理聘用手续。拟聘用人员应在招聘单位规定的时间内办理相关手续，逾期作自动放弃处理。 七、其他事项 (一)本公告未尽事宜，由金华市第二医院按有关文件规定执行。 附件下载 1.金华市第二医院招聘工作人员考试报名表 2.公开招聘事业单位工作人员资格复审表 金华市第二医院 2023年2月1日 原标题：金华市第二医院招聘工作人员（编外）公告文章来源：https://news.jhrcsc.com/newshtml/8209.shtml